大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于球员推教练的问题,于是小编就整理了3个相关介绍球员推教练的解答,让我们一起看看吧。
参考切尔西、皇马历史事件,基恩说的并非没有道理
这两家豪门基本上球员已经比教练权利要大了,球员将教练弄下课是司空见惯的事情,唯一的悬念在于时间。将帅冲突只要有一次出现球员胜过教练,那今后这种事情发生的概率会翻倍增加。第一次可能只是小群体事件,今后可能这个群体的人数会增加,法不责众,他们也明白这个道理。所以之前弗格森执教球队时一发现有这样苗头的球员会毫不犹豫的进行封杀+清洗套餐,不是他自私,而是他深知这种事情对于球队的危害,可瞬间将球队战斗力瓦解。
球员做掉主帅的事情是真实存在的
因为五大联赛离我们确实比较遥远,所以我们只能从报纸、网络媒体上进行了解。但是人性都是相同的,在公司中也会出现员工集体做掉领导的事情,而决策者最简单的办法就是权衡利弊,可冲突双方牺牲谁的代价更小。
但足球不能简单的用商业角度来考虑,这是大忌。足球是11个人的运动,一个由11个一线球星组成的亲密无间的球队,爆发出的战斗力绝对比11个各自为营的顶尖球星组成的球队要强的多。每个场上球员所负责的环节都是至关重要的,无论他有心或者无心的失位,他负责的直径5米的区域可能就是完全空白。而万一有球员动坏心思或者破罐破摔,主教练战术能力再强也没用,同一个水平的基础下,10个人踢过11人的概率微乎其微。
不同于穆里尼奥,索尔斯克亚即使被挤走也有带走矛盾点的能力
穆里尼奥的履历再漂亮、人气再高,对于曼联他只是一个过客。而索尔斯克亚是真正的自己人,他在曼联是有历史地位的;将帅冲突管不住更衣室和地位没有关系,但若是球员将他挤走了,那曼联的球迷恐怕不会答应,因为这是一群三观很正的群体。一个失去主场球迷支持的球员是无法在一家俱乐部效力的,每一次触球都受到超过76000名球迷的嘘声会直接让人崩溃。
所以穆帅的不公平待遇在索尔斯克亚身上不会出现。这也是基恩的观点,穆里尼奥管不住更衣室下课是应该,但球员这边与他作对的人同样应该走人,这是是非观的问题。一家自诩豪门的球队连这一点都做不到,那他们今后发展的方向很可能就会偏离既定轨道。
简单的来说,就是不一样的领头人就会有不一样的结果。不一样的打法也会有不一样的结局。所以更换教练是必须的。
这个并不是体育领域如此,现实中很多领域都是这样的。反差很大。
举个例子,很多人可能不知道安徽的小岗村。改革开放以前,这地方非常穷,村里几乎家家户户都逃过荒,每年都靠国家救济过日子。
于是,这个村里的领导就偷偷的把土地承包给了农民,结果呢?天还是那块天,地也是那块地,人还是那帮人,却只用了一年,粮食收成就相当于小岗村过去十年的总和还要多。
这个就说明了打法(政策)不一样,结果不一样。
足球界向来就有换帅如换刀的说法,中国和国外都有,本来是陷于保级,换帅之后却突然发力,顺利保级,本来是争冠无望,换帅后由于技战术打法不同,也能争冠。
远的不说,就说权健。当初在中甲,冲超也是开局连胜,占据有利地位,但是后来却突然莫名其妙的一输再输,迅速滑落。
无奈之下,权健用卡纳瓦罗取代了卢森博格,后来的情况大家都知道了,权健在不被看好的情况下,冲超成功,这个就是换帅的作用。
也许有人说,有时候是球员想做掉主帅,我们不排除这样的原因,即便如此,一个主帅能被做掉,也说明了他已经没有继续执教下去的理由了,所以也得换帅。
另外,解雇一个人的成本,肯定是低于解雇所有人的成本,这个也是只能主教练背锅的因素。
这是从操作成本上考量的,换教练远比换队员要快捷、简约、有限而且更具可行性。
我们可以拿安切洛蒂在拜仁的例子进行说明。
安切洛蒂是个好教练,但是比较迷恋自己钟爱433圣诞树战术,喜欢固化球员位置,稳固防守基础上,使用具有超级爆破力的巨星形成攻击爆点。
而拜仁是个立体攻击爆棚的球队,不论是海公公时期还是瓜帅时期,拜仁都是多线齐发,轮转换位,交叉进攻--我们因此经常可以看到,里贝里和罗本跑到同一侧进攻;穆勒在前场不停选位、换位;边后卫忽而下底,忽而内切到禁区中央。只不过海公公更加注重直塞,注重突然想性,而瓜帅,更加注重控制,更加注重成功率。
因此安帅的战术思路和打法,实际上限制了拜仁的攻击能力,使拜仁成为了一个防守较稳固,而进攻只会靠传中的球队,球队成绩也下滑的很厉害。
当球队传统和教练思路产生矛盾,且没有形成很好的成绩和上升势头的时候,做出改变是必须的。
如果拜仁以安帅为核心,以满足安帅为唯一手段,可行性不大,风险却很大--
所以,拜仁最后还是选择和安帅分手。
而这只是和安帅一个人谈合同,且球队的大部分人员是稳定而牢固,的,操作成本更低,风险更低,效率更高。
所以无论是俱乐部还是国家队,对教练的要求,更多的是在现有条件下如何发挥球队的更大战斗力,而不是以教练为核心,为教练挑选他所需要的球员。
今天凌晨,曼联欧冠⅛决赛次回合1:2输给了塞维利亚,赛后穆里尼奥说,比赛如果赢了,那就是球员和教练的功劳,但要是输球的话,那就是教练的问题,这点不管是在西班牙英格兰还是中国都一样,是自己犯了错误。
别相信穆里尼奥的话,至少不能完全信,他只不过是高姿态情商高而已,或者说当教练都得这么会说话,除非你不想干了。
其实从穆帅的话里,也能看出教练这项工作的无奈,因为你本领再大,毕竟比赛真刀真枪时球不是靠你去踢的,你天大的本事再精妙的战术和执教理念最终还是要靠球员在场上去执行和贯彻,而要保证自己的理念和战术达成,第一步就是要和球员保持良好的的集体或个人关系,因此,某种程度上说,教练相对于球员是弱势的一方。
很多教练赛后一般都拒绝评论某个具体球员,对球队不利的话也基本不说。他们知道有些话一旦说不好,就得罪了全队球员,以后的比赛可是还要仰仗球员的,最得体的做法就是把输球责任像鸟叔揽到自己身上。
当然,球迷都知道,球队有时输球不全是教练的责任,就像现今的极度缺乏磨合及缺失冬窗期国内球员补强的大连一方,能把责任全部推到马林身上吗?挑细节特别是球迷各有各自的看法,几乎都能提出貌似合理的意见,而马林也不能说没有半点责任,可把所有怪罪都加给马林显然不公平。
马林几乎是100%会下课,只是早晚的问题,可能万达回归早有打算,也可能输球总得有人背祸,那解雇教练就是最简便省事成本最低的方式做法。动球员或者说换球员,一不现实。可能即使让买也有钱买,但可能也买不到;而就算买到,来之后能不能适用还是未知数,买一个两个还行,想有好的就多买,资金压力可能也不是一般俱乐部所能承受。二精力财力牵扯太大。面对更换球员和教练后的效果都不确定,无疑换教练就是牵扯精力财力最小的选项。
一支球队的收入和知名度都是要靠成绩来说话的,球队成绩不好,不但会流失球迷,还会丧失与赞助商合作的机会,从而减少俱乐部的收益,而成绩不好的时候,球员比赛时的自信心和对胜利的渴望就会不足,从而导致恶性循环
当矛盾被激发的时候,必须要有人来承担责任,这个时候更换教练也是最有效的办法,俗话说换人如换刀,也传递给球员一个信号,从头开始,这也体现了俱乐部永不放弃的信念,帮球队重树信心,所以说成绩不好时,一般情况下都由教练来当背锅侠,这其实也是教练的一种责任。
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可以这么理解教练相当于家长,球员相当于是孩子,孩子顽皮当然是家长负责了,同理战绩不好了,教练肯定是出来背锅。
现如今换帅成了解决问题的主要手段,也是因为董事会也觉得战绩不好和教练不会用人也有关系。其实教练能否把一支球队带成一支冠军球队需要很长的过程,因为不光是战术,还有球员的管理,财政的控制等很多方面,假如战绩不佳肯定跟你所管辖的范围有关系,既然你是教练相当于也是领导,犯错误了肯定是教练去承担了。
但是也有例外,阿森纳是现今足坛比较少有的换球员也不换教练的球队之一,温格被无限的信任,就像是无论犯什么错误都无所谓,只相信温格。这样的行为当然是少有的。
所以说足球教练是一个高压力工作,有一环出错了必然也跟你有很大关系,所以下课也就无可厚非。
CBA半决赛广东队和辽宁队的比赛中,广东没有守住自己的主场再次落败,大比分0-3落后,辽宁队获得了赛点!而今天的主角不是裁判,而是广东队的董事长!
这一幕确实有损形象!不仅是CBA的形象、篮协的形象,更有损广东队主场的形象!推人的不是别人,而是广东队的董事长陈海涛!
由于对裁判判罚不满,董事长动手怒推裁判!
在本场比赛第四节还剩下10分钟的时候,裁判吹罚李晓旭对阿联的犯规。主教练尤纳斯对裁判表示不满,一直在和裁判申诉。此时突然从广东队的替补席的位置冲出了一个人,他和裁判激烈地讨论,最后还推搡了裁判。裁判马上给了他一个技术犯规。这个人就是广东队董事长!
然而,经过裁判讨论之后,由于陈海涛并非广东队内的人员,所以并没有给辽宁队罚球。辽宁队主教练对此十分的不理解,到记录台申诉与技术代表理论,裁判随后进行了简短的解释,但并未改变判罚。
此情此景确实显示出了CBA的业余,广东队的董事长是场外无关人员,那么为什么安保不及时控制住,是不敢么?若是不敢那只能说是CBA的规矩形同虚设。相信赛后CBA公司一定会给个说法,对于广东队的主场进行处罚!
到此,以上就是小编对于球员推教练的问题就介绍到这了,希望介绍关于球员推教练的3点解答对大家有用。
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